根據(jù)《客都數(shù)投（廣東）科技有限公司聘人用人制度》有關(guān)規(guī)定，因客都數(shù)投（廣東）科技有限公司（以下簡稱用工單位）因需拓展業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)增加公司營收工作需要，結(jié)合目前公司實(shí)際，擬向社會(huì)公開招聘業(yè)務(wù)發(fā)展部負(fù)責(zé)人1人，營銷人員2人。現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則和方式
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取面向社會(huì)公開招聘的方式，在“面試”的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。所聘人員與廣東客都人才科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）。
二、招聘崗位及條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法和法律；
2、具備良好的品行和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄；
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
下列人員不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；
4.因嚴(yán)重失信行為被國家有關(guān)單位確定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象并納入國家信用信息共享平臺(tái)的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得報(bào)考的情形。
（二）崗位條件
注：1.以上數(shù)字含本數(shù)；
2.報(bào)考年齡的計(jì)算日期截至本公告發(fā)布之日。
三、招聘程序和方法
1、報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）應(yīng)聘人員均須于報(bào)名截止之日前取得相應(yīng)學(xué)歷證書等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證書；港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸來人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷認(rèn)證函及有關(guān)證明材料方可報(bào)考。
（2）應(yīng)聘人員提交的報(bào)考材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格。
（3）應(yīng)聘人員不得與用工單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。
2、報(bào)名方式
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。
3、報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：2025年11月11日至11月18日18：00止，逾時(shí)恕不受理（以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)）。
4、報(bào)名材料
（1）粘貼有報(bào)考人員近期二寸正面免冠照片的《客都數(shù)投（廣東）科技有限公司公開招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名登記表》一式三份(如超過一頁則需雙面打印，見附件)，另附一張同底二寸電子照片(jpg格式，大小為20KB以下，以應(yīng)聘人員姓名和身份證號(hào)碼為照片名稱)。
（2）應(yīng)聘人員需提供本人身份證、學(xué)歷證書等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明、證書材料原件和復(fù)印件各一份。
（3）考生需將報(bào)名資料打包壓縮發(fā)送至報(bào)名電子郵箱：wlwy19128177234@163.com，文件名為“姓名+崗位名稱”。報(bào)名資料可掃描、拍照，但須確保圖像清晰可見。
5、資格審查
廣東客都人才科技有限公司對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，主要是審查報(bào)名應(yīng)聘人員所提供資料的真實(shí)性，所學(xué)專業(yè)、職稱以及工作經(jīng)歷等方面是否真實(shí)及與應(yīng)聘崗位相符程度。根據(jù)各崗位招聘條件、資格以及應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷等情況，擇優(yōu)確定面試名單，經(jīng)審查未進(jìn)入面試名單人員恕不通知。
6、考試
本次公開招聘考試采取“筆試+面試”方式進(jìn)行。
（1）筆試。通過資格審核的應(yīng)聘人員將統(tǒng)一參加筆試，筆試采取閉卷形式，筆試內(nèi)容為綜合能力測(cè)試，滿分為100分。
（2）面試。面試對(duì)象及組織：在筆試成績有效的應(yīng)聘人員中，根據(jù)成績高低和崗位招聘人數(shù)按1∶3的比例確定入圍面試人員。招聘崗位筆試合格的應(yīng)聘人員未達(dá)1∶3比例的，按筆試成績有效人數(shù)確定入圍面試人員。
（3）綜合成績計(jì)算。考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，綜合擇優(yōu)錄取。如綜合成績同分，則按照面試成績高低順序確定名次；如面試成績?nèi)匀幌嗤模悦嬖囍髟u(píng)委評(píng)分高低順序確定名次；如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則另行組織面試。
7、體檢
擬聘用人員須在梅州二甲及以上等級(jí)醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。因個(gè)人放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)空缺，由公司研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，需進(jìn)行遞補(bǔ)的，按應(yīng)聘同一崗位應(yīng)聘人員的面試成績，由高到低依次遞補(bǔ)。
8、考察
體檢合格者確定為擬聘用考察人選，用工單位將對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察人選與應(yīng)聘崗位匹配性，并審核個(gè)人人事檔案。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)存在不得應(yīng)聘或其他違反法律法規(guī)等情況的，取消聘用資格。被考察人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)配合完成考察程序及提交相關(guān)資料，如不能在規(guī)定時(shí)間完成，視為自愿放棄。
9、報(bào)批、公示和聘用
考察合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由用工單位審批后，在公司公示欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的聘用人員與廣東客都人才科技有限公司簽訂二年期限的勞動(dòng)合同，派往用工單位工作。合同期滿根據(jù)用工單位工作需要和考核結(jié)果決定是否續(xù)簽。因擬聘用人員原因?qū)е挛茨馨雌谵k理入職手續(xù)的視為放棄聘用。
10、聘用待遇
按照用工單位薪酬福利制度執(zhí)行。
11、人員管理
按照“誰用人，誰管理、誰考勤、誰負(fù)責(zé)”的原則，用工單位實(shí)施勞務(wù)派遣人員的日常管理，依法保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。對(duì)用工中出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛，由派遣公司承擔(dān)主體責(zé)任。對(duì)勞務(wù)派遣人員在工作中出現(xiàn)的違紀(jì)、違法、違規(guī)行為，由用工單位視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、扣除績效工資處分、終止勞務(wù)派遣協(xié)議等處理。
12、其他事項(xiàng)
（1）應(yīng)聘人員須確保通信暢通，隨時(shí)關(guān)注廣東客都人才科技有限公司以電話、短信、郵件等方式發(fā)布的本次招聘工作有關(guān)信息。因應(yīng)聘人員自身原因造成信息不暢，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
（2）應(yīng)聘人員往返、食宿自理，廣東客都人才科技有限公司不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
（3）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘中有偽造、涂改學(xué)歷等各種不誠信行為者，將取消其聘用資格，聘用后我公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，我公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
（4）在本次招聘工作中，監(jiān)督、審核貫穿全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假或違反考試紀(jì)律的，一律取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
（5）本公告由客都數(shù)投（廣東）科技有限公司和廣東客都人才科技有限公司負(fù)責(zé)解釋。
（6）聯(lián)系方式
聯(lián)系人：鄧小姐
咨詢電話：19128177234
附件：客都數(shù)投（廣東）科技有限公司公開招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名登記表
客都數(shù)投（廣東）科技有限公司
2025年11月11日
