一、崗位職責:
1.建立健全培訓管理相關制度及人才培養方案,并根據實際情況調整和優化。
2.實施及執行部門年度培訓計劃,落實集團公司培訓要求。
3.建立員工培訓檔案,定期檢查各部門培訓的開展及員工(含委外)持有資質情況。
4.管理培訓資源,包括講師、課程、線上學習平臺、培訓教室及設備。
二、任職要求
1.掌握培訓需求分析及效果評估方法。
2.掌握勞動法規、人力資源規劃及績效管理基礎知識。
3.了解物流行業特點及主營業務需求。
4.具備設計培訓方案、課程及實施培訓活動的能力。
5.具備較強的溝通能力、公文寫作能力及數據分析能力。