崗位介紹
用數據理解人性,用模型驅動成長
1. 人才現狀分析洞察:協助收集、整理員工績效、評估與發展數據;參與診斷人才隊伍現狀并發現問題;
2. 發展工具與模型搭建:參與設計及優化人才評估工具、關鍵崗位的能力模型,為人才選拔與發展提供科學依據;
3. 人才發展項目賦能:為關鍵人才發展項目(如高潛計劃、繼任者計劃)提供數據分析支持,協助跟蹤項目效果并完成效果反饋收集與分析;
4. 研究與知識沉淀: 研究外部前沿人才發展方法論與案例,協助進行知識梳理與沉淀,為團隊提供決策參考。
任職要求
1.獲得碩士學位,應用心理學(工業與組織心理學/I-O Psychology方向)、數據科學、統計學、商業分析、社會學(定量研究方向,需要看主學課程)等專業
2. 樂于并善于用數據說話,至少會使用一種數據分析工具
3. 擅長思考與鉆研,具有清晰的邏輯和較好的人際敏感度
4. 善于溝通,具備良好的共情力和團隊協作精神。