崗位介紹
用數(shù)據(jù)分析說話,為能吸引頂尖人才,驅(qū)動業(yè)務(wù)打勝仗保駕護航
1. 薪酬數(shù)據(jù)分析:分析現(xiàn)有薪酬數(shù)據(jù),診斷薪酬體系與公司戰(zhàn)略的對齊度,評估其有效性;
2. 方案設(shè)計: 參與設(shè)計并模擬測算差異化薪酬激勵方案,以牽引人才流向和驅(qū)動業(yè)務(wù)增長;
3. 市場洞察: 分析市場薪酬數(shù)據(jù),確保公司薪酬水平具備競爭力,并為戰(zhàn)略制定提供輸入;
4. 協(xié)同落地:與業(yè)務(wù)部門并肩作戰(zhàn),將你的數(shù)據(jù)洞察轉(zhuǎn)化為他們能聽懂、可執(zhí)行的落地解決方案。
任職要求
1. 獲得碩士及以上學(xué)歷,數(shù)據(jù)科學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、商業(yè)分析、應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)/勞動經(jīng)濟學(xué)、運籌學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先哦
2. 樂于并善于用數(shù)據(jù)說話,至少會一種數(shù)據(jù)分析工具
3. 擅長思考與鉆研,具有清晰的邏輯和較好的洞察力
4. 強烈的內(nèi)在驅(qū)動力與對“業(yè)務(wù)”的好奇心
5. 善于溝通,推動力強